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这样的调整表面上看,刘强东逐渐淡出了业务,但事实上,刘强东真正认识到——京东的强大,必须以组织能力提升为前提。外界更多地认为,这场变革会慢慢从SVP过渡到VP,到总监,最后到普通员工,“马松(原京东商城研发负责人)曾经说过要是裁掉一半员工就好了”。

另外一方面,在京东内部素来有管培生的文化。早期,管培生可以直接写信给刘强东本人汇报,“还可以参加年会,一般京东的年会只有总监以上级别的员工才可以参加,入职多年的老员工都不行”。现在,“管培生是有微信群可以直达老刘的”。管培生的存在让职业经理人觉得反感。这些管培生到京东的各个部门轮岗,由职业经理人来带,但他们却并没有开除管培生的权利。一些职业经理人觉得管培生成了“老刘监督的工具”。“大家都明白管培生是可以通天的,跟他说话要很小心,要不然就被老刘知道了。”林一告诉燃财经。一些职业经理人看不起管培生。“一个只在京东体系待过的人,他的技能怎么可能是完整的呢?”

由于算法和数据的限制,AI在音乐的小节与乐句、乐段等部分,很难做出与人类比拟的精心设计。而Deep Music的目标不仅是成为人类的助手,还能成为生产力——当AI创作出不错的音乐,再交由人类作曲家进行最后的润色。AI将与艺术家展开竞争?下一个莫扎特将由AI诞生?并不完全如此。Aiva Technologies首席执行官Pierre Barreau认为,至少目前不会。

古典音乐一直被视为高级的情感艺术,Aiva的使命则是要延续莫扎特、贝多芬、巴赫等伟大作曲家的创作,通过深度学习1.5万首交响音乐,实现随机创新,几分钟内就能完成古典旋律。Aiva基于人类的大脑神经结构简单模式,试图像人类一样思考。目前,Aiva的音乐作品已适用于电影、广告以及游戏配乐。

上一周清水湾公开赛和中国职业业余配对锦标赛都没有世界积分。以下是最新一期世界前十选手:(1)达斯汀-约翰逊,(2)乔丹-斯皮思,(3)贾斯汀-托马斯,(4)松山英树,(5)琼-拉姆,(6)贾斯汀-罗斯,(7)布鲁克斯-科普卡,(8)罗里-麦克罗伊,(9)亨利克-斯滕森,(10)瑞奇-福勒。

景世恒华成立于2015年10月,是由一名为唐凯的自然人独资设立的企业,注册资本为1.2亿元。2016年8月引入外部投资者增资,将乔家大院公司注册资本由4000万元增加至1亿元。其中,景世恒华增资1400万元,北京水木华光文化传媒有限公司增资2300万元,北京新星艺达文化传播有限公司增资1200万元,北京星睿天诚文化传媒有限公司增加货币出资1100万元。

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